勞動者在發(fā)生工傷事故后，有權(quán)申請工傷認(rèn)定的主體包括勞動者所在的用人單位、勞動者本人以及勞動者的近親屬等。不管是誰去申請認(rèn)定工傷，都應(yīng)在一定的時限申請，并按照一定的程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。具體來講，勞動者遭遇工傷后如何進(jìn)行工傷認(rèn)定呢？請看下文中資深勞動律師的詳細(xì)解答。
1、申報工傷事故
（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。
（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。
（4）職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。
2、認(rèn)定工傷
（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；
（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：
a、職工的工傷保險待遇申請；
b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；
c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。
（3）書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。
專業(yè)的勞動律師在此提醒您：如果勞動者受傷的情形不屬于法律規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的范圍，就不能被認(rèn)定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。因此，勞動者在遭遇工傷事故后，要留意保存好相應(yīng)的證據(jù)資料，來證明工傷事實。這樣，在單位拒絕為勞動者申請認(rèn)定工傷，也拒絕賠償工傷職工的情況下，勞動者自行申請工傷認(rèn)定能夠有證可依。
張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護(hù)，多一分平安。
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