勞動(dòng)合同法對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”的特殊規(guī)定

【基本問題】勞動(dòng)者咨詢：“我單位人事部門，讓我們所有員工今天都簽一份競(jìng)業(yè)限制承諾書，我只是普通職員，我簽名之后會(huì)有什么影響嗎？協(xié)議中約定保密期限為3年，合法嗎？”

【馬律師說法】依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第一、競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不是單位所有人員都適用競(jìng)業(yè)限制條款的。第二、競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年，因此三年約定不合法。第三、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)單位要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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