【基本案情】林某與索通公司于2006年12月18日簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方約定合同期限為3年零3個(gè)月，工作滿一年后的2400元“年度保密津貼”，合同期滿三時(shí)的5400元“競業(yè)避止補(bǔ)償”，林某保密責(zé)任，在本合同期限內(nèi)，本合同終止和解除后三年內(nèi)的競業(yè)禁止義務(wù)及違約賠償責(zé)任。2008年3月5日，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，索通公司也依據(jù)勞動(dòng)合同約定，向林某支付了年度保密津貼和競業(yè)禁止補(bǔ)償。林某離職后到與索通公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的單位工作，索通公司認(rèn)為林某違反了競業(yè)禁止和保護(hù)商業(yè)私密協(xié)議約定，要求林某支付違約金。
【法院判決】駁回索通公司的訴訟請求。
?【馬律師說法】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條件，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。索通公司與林某約定的“年度保密津貼”和“競業(yè)避止補(bǔ)償”是在合同履行其他內(nèi)的補(bǔ)償，林某已經(jīng)遵守。終止勞動(dòng)合同后，索通公司與林某約定了三年的競業(yè)禁止，但是索通公司并未約定按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，索通公司也未按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此索通公司要求林某承擔(dān)競業(yè)限制的違約責(zé)任不會(huì)得到法院的支持。
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