HR人力資源管理實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)關(guān)系（十三）——經(jīng)濟(jì)性裁員

    《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依據(jù)此條解除勞動(dòng)關(guān)系要存在法律規(guī)定的情況，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系情形解讀十三，《勞動(dòng)合同法》第四十一條（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。首先、企業(yè)存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的事實(shí)與證據(jù)。第二、企業(yè)與勞動(dòng)者之間對勞動(dòng)合同的變更答成一致意見。第三、單位存在富余的新崗位，但勞動(dòng)者不能勝任新崗位，這種情況下企業(yè)可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

稍后將會(huì)推出HR人力資源管理實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)關(guān)系（十四）——經(jīng)濟(jì)性裁員，敬請關(guān)注。

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