勞動(dòng)合同到期不得終止的情形

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，單位可以終止勞動(dòng)合同，但某些情況下勞動(dòng)合同到期也不得終止。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期不得終止的情形有哪些？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。

勞動(dòng)合同到期不得終止的情形有：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿；

7、用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您：實(shí)踐中有不少單位會(huì)以女職工懷孕而終止與女職工的勞動(dòng)合同，但實(shí)際上女職工孕期用人單位是不能終止合同的。如果用人單位擅自終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識(shí)，便是多一分守護(hù)，多一分平安。

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