加班在現(xiàn)今社會是常態(tài)，很少有員工在工作期間沒有加班的經(jīng)歷。有的單位在安排員工加班后不會支付加班費，而是用安排員工補(bǔ)休來代替加班費的支付。但是根據(jù)法律的規(guī)定，單位能用補(bǔ)休代替加班費嗎？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。
這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費。
《勞動法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；
二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
資深勞動糾紛律師提醒您，如果職工遇到上述第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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