???員工辭職時(shí)未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請(qǐng)后就立刻離職。而因員工說(shuō)走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?本文為大家分享一下企業(yè)應(yīng)對(duì)說(shuō)走就走的員工的方法。
1、企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工要解除勞動(dòng)關(guān)系卻未提前三十日通知企業(yè)的，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者以書面形式提前三十日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？芍?，在非試用期期間，企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，員工要解除勞動(dòng)關(guān)系的須提前三十日通知企業(yè)。員工未提前三十日通知企業(yè)，提交辭職信時(shí)要求立刻解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)上述法條可知，企業(yè)在收到員工的辭職申請(qǐng)后，有三十日的緩沖期。該期間如公司未同意解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系依舊存在，對(duì)于提交辭職申請(qǐng)立刻要走的員工，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。
2、提出辭職未經(jīng)同意就去新企業(yè)工作的員工，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。說(shuō)走就走的員工，大部分都是找到新工作的員工。該部分員工提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)拒絕出具離職證明的情況下，可以認(rèn)為勞動(dòng)合同尚未解除或者終止。如員工去新企業(yè)工作給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、員工提出辭職申請(qǐng)后，說(shuō)走就走。但企業(yè)并未同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還存在的情況下，員工已不再到企業(yè)上班的，可視為曠工。
企業(yè)的規(guī)章制度中，如約定曠工幾日視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可認(rèn)定為員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同。在為員工出具離職證明的時(shí)候，企業(yè)可在該離職證明中寫明，該員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被辭退。據(jù)此，可認(rèn)定該員工缺乏職業(yè)操守，降低該員工在其他企業(yè)心目中的形象。
要點(diǎn)總結(jié)：
①員工說(shuō)走就走，企業(yè)可以拒絕出具離職證明;
②可就損失要求新企業(yè)和員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
③可認(rèn)定為員工多日曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同等方式來(lái)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
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