【案情】
林生于2013年03月04日入職深圳某貨運公司（以下簡稱公司），從事快遞收發(fā)及搬運工作，工資口頭約定并以現(xiàn)金形式發(fā)放，2013年3月至4月工資為2630元/月，2013年5月至9月工資為2730元/月，2013年10月至12月工資為2930元/月，工資發(fā)放至2013年12月8日。林生實際月平均工資為2752元。
公司未與林生簽訂書面勞動合同，也未為林生購買社會保險。
2013年12月8日，林生在為公司搬運貨物時不慎摔傷，至此因住院治療未到公司上班。
林生住院期間，公司只為林生支付一部分醫(yī)療費，后面就對林生不管不問了，林生出院后要求公司為其申請工傷認定，但公司拒絕。
林生無奈只能自行去申請，但社保局告知林生需出具勞動關(guān)系證明，因公司未與林生簽訂書面勞動合同，也未為林生購買社會保險，林生無法提供有效的勞動關(guān)系證明，故，最終林生委托了本律師代理此案，通過法律途徑申請確認雙方之間存在勞動關(guān)系。
【艱難維權(quán)】
一、申請仲裁確認林生與公司存在勞動關(guān)系困難重重
本案公司未與林生簽訂書面勞動合同，也未為林生購買社會保險，也無工作證廠牌等能表明林生是公司員工的其它直接證據(jù)。在這種情況下，本律師只能通過詳細詢問林生的工作情況，從中找出與本案有關(guān)聯(lián)的間接證據(jù)并補充相關(guān)錄音證據(jù)。
二、仲裁階段我們提供了如下間接的證據(jù)
證據(jù)一、托運單，托運單是林生收發(fā)快遞是留的底單（托運單），上面記錄有公司總部、分部地址和電話，有的電話和地址與證據(jù)二上的電話和地址是一致的；
證據(jù)二、黃某的名片，黃某是執(zhí)照上法定代表人，黃某的手機號與證據(jù)一、證據(jù)三、證據(jù)六上面的手機號相互印證一致；
證據(jù)三、員工通訊錄，上面黃某手機號與前面證據(jù)手機號一致，短號、手機號與證據(jù)四、證據(jù)五相互印證；
證據(jù)四、短號業(yè)務(wù)辦理打印件，與員工通訊錄相印證；
證據(jù)五、話費清單，清單中的有林生與公司黃某的通話記錄，與前面證據(jù)相互印證；
證據(jù)六、CT檢查申請單、普放檢查申請單，申請單上留有公司黃某的電話，因當(dāng)時是黃某送到醫(yī)院并繳納的醫(yī)療費，留的電話也正好印證這一事實；
證據(jù)七、錄音光盤及文字內(nèi)容，這是林生找黃某協(xié)助申請工傷認定時的對話，對話里黃某有承認林生是為其工作受傷；
證據(jù)八、社保局收文回執(zhí)、補齊材料告知書，用于說明林生申請工傷認定但是社保局要求提交勞動關(guān)系證明，以便仲裁委法院能快速裁決；
證據(jù)九、律師費發(fā)票、委托代理合同，證明林生繳納的律師費，并由公司承擔(dān)。
仲裁庭上，本律師與林生均信心滿滿，相信有了這些證據(jù)一定可以認定雙方存在勞動關(guān)系，但是經(jīng)過庭審激辯，最終仲裁委還是因林生提供的上述證據(jù)不能充分證明與公司之間存在勞動關(guān)系為由駁回了林生的仲裁請求，收到裁決時我們確實很沮喪，但是我們并沒有灰心，因為我們始終相信法律是公正的，我們相信法院一定能查明事實，作出公正的判決。
于是，本案進入了法院一審程序。
三、法院一審?fù)徎仡?/p>
一審我們?nèi)蕴峤涣酥俨盟峤坏淖C據(jù)，同時在舉證期限內(nèi)本律師向法院提交了調(diào)查取證申請書，申請法院向公司人員調(diào)查核實本案事實，但是法院認為并非屬于法院調(diào)取證據(jù)范圍，所以沒有批準(zhǔn)。不過這一舉動也足以表明我們在為確認勞動關(guān)系一直在努力爭取著。
庭審中公司的答辯是：被告（公司）認為仲裁認定事實清楚，裁決正確，原告與被告既沒有勞動合同又沒有其它證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，所以原告（林生）的請求與被告無關(guān)，請法庭依法予以駁回。
經(jīng)公司質(zhì)證，公司對我方提供的證據(jù)二老板的名片的真實性是沒有異議的，只對其關(guān)聯(lián)性有異議。
庭審中本律師代理林生作出了如下辯論和陳述：1、名片上黃某的電話139*****220與公司員工通訊錄的經(jīng)理黃某電話屬于同一號碼；2、名片上黃某的電話139*****220與CT檢查單和普放檢查單上的聯(lián)系電話是同一號碼，CT檢查單和普放檢查單系黃某帶原告林生去醫(yī)院治病時所留；3、證據(jù)P1（2013年12月6日）的托運單上托運人馬某電話136******83與原告林某業(yè)務(wù)手機號139*****59（見證據(jù)P27）的12月份通話清單（見證據(jù)P30）倒數(shù)第二個號碼一致，說明當(dāng)時托運人與原告林某電話溝通讓其去收取快遞；4、短號集群網(wǎng)在線辦理單（P28）上的短號與通訊錄上的短號一致；5、黃某名片上的地址及座機電話與托運單上的地址及座機電話一致；6、通話錄音中黃某說“：你是在這干活受的傷啊”、“你也有責(zé)任”能充分說明原告林生是其公司員工。7、上述證據(jù)以及錄音對話均能相互印證，環(huán)環(huán)相扣，已經(jīng)形成了完成的證據(jù)鏈，能充分證明林生與公司之間存在事實勞動關(guān)系。
法庭關(guān)鍵一問：法庭要詢問公司是否申請對錄音做聲音鑒定，但是公司拒不做聲音鑒定。
同時法庭讓原告林生庭后補交其居住公司宿舍的證明，原告林生庭后及時補交了此份證據(jù)。
經(jīng)過上述不斷的努力，最終一審法院判決支持了原告林生的訴訟請求，確認了雙方的勞動關(guān)系并由公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。原告林生拿到判決后喜極而泣…
四、公司不服，上訴至深圳市中級人民法院
經(jīng)中院開庭審理，本律師如實陳述了一審的觀點，最終二審法院維持了一審判決。本案從2014年2月19日開始申請勞動仲裁，至2014年10月底拿到中級法院判決書，歷經(jīng)八個多月，最終正義得到了伸張。
【歐陽春律師建議】
員工入職后最好及時與公司簽訂書面勞動合同。并不是簽訂了書面勞動合同就限制了員工離職，員工離職并未受到勞動合同的限制，因為勞動合同法規(guī)定，試用期員工提前三日通知公司即可離職，正式員工提前三十日書面通知公司即可離職，且無需征得公司同意。簽訂書面勞動合同便于確定公司與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也便于出現(xiàn)本案所述情形時無需再通過法律程序確認勞動關(guān)系的存在。
若公司有不簽訂書面勞動合同的情形，建議員工可去勞動局局投訴；若公司有不給購買社會保險的情形，那么員工可去社保局投訴。最重要的是員工一定要有使用法律手段依法維護自身權(quán)益的法律意識，這樣才能讓最大可能的避免自己的權(quán)益遭受侵害。
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歐陽春律師，湖南永州人，法學(xué)學(xué)士，中國司法部注冊律師，深圳律師協(xié)會會員，廣電集團深圳都市頻道《法觀天下》節(jié)目嘉賓律師，深圳律協(xié)勤學(xué)上進青年律師，廣東鵬浩律師事務(wù)所優(yōu)秀律師，獲廣東鵬浩律師事務(wù)所2014年度“辦案能手”榮譽稱號。
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