合同期未滿，員工主動(dòng)離職有啥影響？

合同期未滿，員工主動(dòng)離職有啥影響？

     勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同約定的合同期沒(méi)滿主動(dòng)離職，一般是沒(méi)有影響的。

      但是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定和勞動(dòng)培訓(xùn)約定的，則需要支付違約金。

      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

       其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限以下兩種：

      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

     勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

      2、對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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