用人單位繳納了工傷保險費后，醫(yī)療費超出部分由誰承擔？

用人單位繳納了工傷保險費后，醫(yī)療費超出部分由誰承擔？

      雖然《工傷保險條例》對不符合工傷保險診療項目目錄的醫(yī)療費用由誰承擔未作明文規(guī)定，但并不意味著用

人單位只要繳納了工傷保險費用后，就對工傷職工的醫(yī)療費完全免責，除非用人單位有證據(jù)證明超出工傷目錄

范圍的醫(yī)療費與治療勞動者所受傷害無關(guān)或系其擴大損失，否則用人單位仍應(yīng)承擔超出工傷保險理賠范圍的醫(yī)

療費用。

      根據(jù)《工傷保險條例》第一條和第十條可知，工傷保險制度的首要目的在于及時救治、補償工傷職工，工傷

保險制度是為了分散用人單位的工傷風險，而非免除風險。《工傷保險條例》關(guān)于用人單位應(yīng)支付勞動者停工

留薪期的工資福利待遇的相關(guān)規(guī)定，即說明用人單位應(yīng)對工傷保險基金賠付范圍之外的工傷損失對勞動者負有

賠償責任。同時，公司未能提供證據(jù)證明超出工傷目錄范圍的醫(yī)療費與治療員工所受傷害無關(guān)或系其擴大損

失，員工因公受傷，公司理應(yīng)賠償相應(yīng)醫(yī)療費。

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