用人單位試用期解除勞動(dòng)合同要怎么操作才能有理有據(jù)呢？

用人單位試用期解除勞動(dòng)合同要怎么操作才能有理有據(jù)呢？

北京騰凱律師事務(wù)所 主任律師馬志良解答如下：

（1）公司需有具體錄用條件的約定

     公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)該約定錄用條件，并以書(shū)面方式簽字確認(rèn)或通過(guò)規(guī)章制度來(lái)明確。錄用條件應(yīng)當(dāng)是客觀可量化考核的，具備可操作性。。

（2）公司要有不符合錄用條件的證據(jù)

     員工是否符合錄用條件，舉證責(zé)任在公司。公司應(yīng)當(dāng)按照雙方確認(rèn)的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核，以判斷員工是否符合錄用條件。

（3）公司要在試用期屆滿前完成考核并做出是否解雇的決定

    原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函對(duì)此明確，對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

（4）公司應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)

（5）千萬(wàn)別將解雇理由“不符合錄用條件”寫(xiě)成“不能勝任工作”

     《勞動(dòng)合同法》第40條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工若存有不勝任工作的情形，即使員工此時(shí)正處于試用期，公司也應(yīng)當(dāng)按照不勝任工作的解除流程，先滿足解除條件，具體有3個(gè)：

1.證明員工存有第一次不勝任工作的情形

2.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗

3.第二次證明員工不勝任工作

在符合這3個(gè)條件后，公司才可以提前30天書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月工資后直接與員工解除合同。

（6）送達(dá)解雇通知給員工，告知解雇理由

HR應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)書(shū)面解雇通知，并由員工簽收，保留簽收證據(jù)。

（7）向員工出具解除證明

如未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

• 馬志良律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。

  關(guān)注微信“馬志良律師”(微信號(hào)dalvsh)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注馬志良律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“馬志良律師網(wǎng)”）

馬志良律師

執(zhí)業(yè)律所：北京騰凱律師事務(wù)所

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注馬志良律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。

• 父母將房產(chǎn)過(guò)戶給子女的三種方式
• 我和我老公婚姻關(guān)系存續(xù)期間，我可以單方請(qǐng)求分割共同財(cái)產(chǎn)嗎？
• 2015年北京高院勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題最新會(huì)議紀(jì)要
• 你為什么要有一個(gè)律師朋友!