工作十幾年，加班費能要多少？

案情簡介

2001年6月，張某到某公司的食堂擔(dān)任廚師工作，雙方建立事實勞動關(guān)系。某公司從未與張某簽訂過書面勞動合同，也未為其繳納過社會保險。工作期間，張某每天工作十幾個小時，休息日和法定節(jié)假日也得繼續(xù)上班，某公司從未支付過張某加班工資。2015年9月，某公司以張某年齡大（58周歲）為由解除與張某的勞動關(guān)系。為此，張某向仲裁委提出要求某公司支付十幾年的加班費。2016年6月，本案經(jīng)太原市中級人民法院審理，支持了張某的訴訟請求。

律師認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：…（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：…（五）加班加點工資；…?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。由此可以看出，加班加點工資屬于工資，工資屬于勞動報酬，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間不會受到一年仲裁時效的限制。本案中，張某和某公司提供的考勤表證實張某存在加班事實并客觀記載了張某當(dāng)年當(dāng)月加班天數(shù)，太原市中級人民法院結(jié)合證據(jù)并依據(jù)上述法律規(guī)定，支持了張某要求加班費的訴訟請求。

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