某公司員工陳某在日常工作時(shí)間經(jīng)常遲到早退，未按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，多次讓同事在自己遲到早退時(shí)按照正常的上下班時(shí)間代打考勤。甚至有兩個(gè)工作日，陳某實(shí)際并未到公司上班，而電子考勤記錄和部門手工簽到簿上卻均記載陳某正常出勤上班。公司認(rèn)為陳某在未出勤上班的情況下通過其他方式制造出勤記錄，存在不誠實(shí)及欺騙行為，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，便書面通知陳某解除勞動(dòng)合同，并報(bào)送上級(jí)公司工會(huì)得到準(zhǔn)許。陳某對(duì)公司的處理決定不滿，遂提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)的工資。最終，仲裁機(jī)構(gòu)駁回了陳某的請(qǐng)求。
評(píng)析：該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，屬于中度過失；不誠實(shí)及欺騙行為，屬于嚴(yán)重過失，企業(yè)有權(quán)作出立即辭退決定。該公司經(jīng)合法程序制定的《員工手冊(cè)》不違反法律規(guī)定，對(duì)雙方均具有約束力。陳某的行為屬不誠實(shí)和欺騙行為，構(gòu)成
“嚴(yán)重過失”。該公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定解除與陳某的勞動(dòng)合同，并告知上級(jí)公司的工會(huì)，無論在程序上還是在實(shí)體處理上，都符合法律規(guī)定。（一鳴）
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