雖約定分期支付欠薪，勞動(dòng)者也可提前索要-上海律師

編輯同志:

三個(gè)月前，我從一家公司離職時(shí)，公司拖欠我6萬(wàn)元工資。公司提出五個(gè)月后，每月給付1萬(wàn)元，直至付清為止，如果我不答應(yīng)，將拒絕出具欠薪條，我只好接受。近日，因?yàn)楦赣H突患重病，急需醫(yī)治，我向公司提前索要欠薪，并請(qǐng)求一次性付清。但公司卻以約定為由，毫不理睬。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎?

讀者過(guò)曉菲

過(guò)曉菲讀者:

公司與你“分期付款”的約定違反了相關(guān)法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第9條也指出:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！惫緦?duì)你應(yīng)得的工資，不僅沒(méi)有“按月支付”，甚至在你離職時(shí)仍未能“一次性付清”，并脅迫你接受“分期付款”欠條，明顯與之相違。

再者，從合同法來(lái)看，合同法第52條規(guī)定:“有下列情形之一的，合同無(wú)效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”從你反映的情況看，正因?yàn)楣九c你的“分期付款”約定與合同法第52條第(一)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)相吻合，決定了這種約定沒(méi)有法律約束力，自始無(wú)效。公司不能將該約定作為拒絕支付欠薪的依據(jù)。如果公司固執(zhí)己見(jiàn)，你有權(quán)尋求相關(guān)部門(mén)救濟(jì)。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第85條第1項(xiàng)明確規(guī)定，對(duì)用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令限期支付。逾期不支付的，有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！币虼?，你有權(quán)要求公司提前一次性付清欠薪。

本報(bào)法律組

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