2013年12月5日，陳女士進(jìn)入某生物科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤。2015年12月，公司稱公司因經(jīng)營(yíng)不善需要進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，決定將陳女士調(diào)整至市場(chǎng)部銷售崗位。陳女士表示兩個(gè)崗位的工作內(nèi)容相差太大，不同意調(diào)崗。2014年12月30日，公司通知陳女士于2015年1月5日前至銷售崗位報(bào)到，否則按照曠工處理。陳女士仍然表示不同意調(diào)崗，并連續(xù)7天未到新崗位上班。2015年1月，公司以陳女士曠工7天為由對(duì)陳女士作出了解雇決定。陳女士不服該處理決定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金6000元。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！闭{(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，需要用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致。生物科技公司將陳女士從內(nèi)勤崗位調(diào)整至銷售崗位，屬于工作崗位的變動(dòng)，在協(xié)商未達(dá)成一致的情況下，陳女士不到銷售崗位報(bào)到的行為不能認(rèn)定為曠工，公司辭退陳女士的行為無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（張利平）
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