2014年3月6日，楊某應聘進入某公司從事產(chǎn)品銷售工作?？鞚M1個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當場簽訂。公司遂請與楊某同部門的王某代楊某在勞動合同上簽上了楊某的名字。楊某出差回來后，公司將簽訂的勞動合同交給了他。2015年5月5日，楊某離職。8月2日，楊某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，認為他與公司的勞動合同無效，要求公司支付雙倍工資。
仲裁委認為，根據(jù)《民法通則》第66條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。另外，《合同法》第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。盡管楊某未在勞動合同上簽字，但他事后知曉了勞動合同的內容，卻未作否認表示，并按合同約定，在公司工作了1年多，應視為以實際行動履行合同主要義務并獲得接受。故應認定該勞動合同具有法律效力，該公司不用承擔支付雙倍工資的責任。于是，仲裁委裁決駁回了楊某的申訴請求。
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