年終獎是職工年底的“紅包”，讓人翹首企盼。但到底該不該發(fā)，在什么時間發(fā)，又應(yīng)該以什么方式發(fā)，卻長期是一筆“糊涂賬”。記者日前采訪了相關(guān)專家與律師了解到，在我國的勞動法規(guī)中，并沒有關(guān)于用人單位必須支付年終獎的規(guī)定，用人單位有較大自主權(quán)，但一旦決定發(fā)放年終獎，就要受到相關(guān)勞動法規(guī)的約束。
上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師給記者梳理了年終獎的3種類型。如果用人單位與勞動者沒有就年終獎達成書面約定，那么，“發(fā)不發(fā)，什么時候發(fā)”，是由用人單位自主決定的；明確約定數(shù)額的年終獎和數(shù)額約定不明的年終獎這兩種情況下，用人單位都應(yīng)該按照合同中約定的時間發(fā)放年終獎金。
洪桂彬還特別提到約定不明的年終獎：“有的公司約定根據(jù)經(jīng)營業(yè)績及勞動者的績效支付年終獎。如果公司決定取消年終獎支付，就要承擔舉證責任，提供證據(jù)證明公司業(yè)績不佳或勞動者績效不達標，否則也要支付年終獎?！?/p>
雖然在“發(fā)不發(fā)”的問題上享有自主權(quán)，但一旦決定發(fā)放年終獎，用人單位就不能再“任性”。洪桂彬舉了一個例子，比如很多單位對年終獎采取‘打悶包’的做法，并不公開，想給多少給多少，很是“隨意”。“根據(jù)勞動合同法，這種涉及到勞動者切身利益的問題應(yīng)當履行民主程序，不能剝奪職工的知情權(quán)?！?/p>
針對有些公司規(guī)定員工無論因何種原因離職均一律不享受年終獎，他指出，“這種約定有問題”，如果用人單位單方違法解除勞動合同，則應(yīng)向勞動者支付年終獎。
曬年終獎已成為年底網(wǎng)友狂歡的一種方式。每年，既有成捆的現(xiàn)金或賬戶上數(shù)不過來的大數(shù)字，也有南瓜、醬油、大蔥這些“另類”。在哭笑不得之余，員工也想知道，南瓜、大蔥等實物到底能不能作為年終獎？
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授沈建峰給記者解釋，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額包含獎金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍?！凹热皇枪べY的構(gòu)成部分，那么以貨幣形式發(fā)放自然是首選?！鄙騽︿h認為，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！跋衲瞎?、大蔥，更像是福利，并不適用作為年終獎”。（記者羅筱曉）
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