劉某于2013年8月到某小學(xué)從事數(shù)學(xué)教學(xué)工作，系編制外人員，與學(xué)校簽訂了1年的聘用合同。工作期間，劉某一直按照學(xué)校要求在上課前參加班級(jí)早自習(xí)，負(fù)責(zé)管理班級(jí)秩序、處理突發(fā)問題，學(xué)校按月支付劉某早自習(xí)費(fèi)150元。1年合同到期后，學(xué)校與劉某終止了聘用關(guān)系。后劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付早自習(xí)期間的加班費(fèi)。仲裁委認(rèn)為，劉某早自習(xí)跟班的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度不同于其作為教師的正常工作時(shí)間內(nèi)的教學(xué)工作，故不屬于加班，而是值班，于是駁回了劉某的申訴請(qǐng)求。
評(píng)析：對(duì)于勞動(dòng)者工作過程中值班和加班的區(qū)分，主要是看勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外的工作是不是從事與原有工作職責(zé)沒有關(guān)聯(lián)、或與原生產(chǎn)崗位不相延續(xù)的工作內(nèi)容，是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)。在具體案件中，應(yīng)從單位有沒有相關(guān)規(guī)章制度以及勞動(dòng)者的工作、崗位職責(zé)兩方面來考慮。原則上用人單位因安全、消防、假日等需要安排勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)聯(lián)的工作，屬于值班，不作為在法定工作時(shí)間之外的加班。（芊蔚）
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