單位直接刊登通告，通知不在崗職工劉某30日內(nèi)回單位報(bào)到，劉某逾期未回，單位遂據(jù)此解除了劉某的勞動(dòng)關(guān)系。近日，法院認(rèn)定，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序違法，支持了劉某要求賠償金的請求。
劉某自1990年1月進(jìn)入新泰某礦業(yè)公司工作。2006年3月，雙方簽訂了6年的勞動(dòng)合同。2011年6月，劉某因患頸椎病向單位請假1周治療，單位同意。因劉某病假期滿后未上班，2012年2月28日，礦業(yè)公司在報(bào)紙上刊登通告，通知?jiǎng)⒛?0日內(nèi)到公司報(bào)到并辦理相關(guān)事宜，逾期不到，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未回單位。5月21日，礦業(yè)公司經(jīng)研究,并征求工會(huì)意見，解除了其勞動(dòng)關(guān)系。2014年6月4日，劉某得知礦業(yè)公司已與其解除勞動(dòng)關(guān)系，向新泰市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)礦業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，并要求礦業(yè)公司支付賠償金86400元。仲裁委裁決后，礦業(yè)公司不服，向新泰市法院起訴。
法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。礦業(yè)公司解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系的程序違反了以上規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)支付劉某賠償金。于是，法院判決：礦業(yè)公司以劉某的平均工資為基數(shù)，支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金62524元（1421元×22年×2）。（高原）
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