一些小作坊業(yè)主在招收員工時往往不提供勞動合同,更有甚者為逃避繳稅而沒有領取營業(yè)執(zhí)照。這種情況下員工一旦受傷,將遇到諸多法律的問題。近日,浙江省麗水市縉云縣人民法院便調(diào)解了一起該類案件,一小作坊業(yè)主向非法用工的受傷員工支付19.5萬元賠償金。
今年45歲的周大姐一直在浙江省麗水市縉云縣打工。2015年3月,周大姐看到一則招聘廣告,縉云有家單位正需要車間運料的工人,便前去應聘。經(jīng)過簡單面試后,周大姐就在該單位上班。經(jīng)過幾天適應,周大姐慢慢熟練起來。
然而不幸的事發(fā)生了。4月6日下午,當周大姐在車間運料時,一不小心被升降梯壓住了頭部和手臂。周大姐的老板施某立即將其送往醫(yī)院救治。最終經(jīng)過救治,周大姐性命無憂,但是落下了殘疾。經(jīng)鑒定,周大姐的傷情為七級勞動能力損害。
“雖然是自己不小心,但我是因工受傷,應當認定為工傷,單位應該給予賠償?！钡┠吃谥Ц读?萬元醫(yī)療費后,不肯再拿出錢來。
經(jīng)多次催討無果,周大姐只好申請了勞動爭議仲裁,請求確認工傷,并讓該單位承擔賠償責任。但是隨后周大姐被告知不予受理。原來,施某所開的這一五金制品廠根本沒有營業(yè)執(zhí)照,不屬于法律意義上的用人單位,仲裁機構(gòu)對此類案件不予受理。
無奈之下,周大姐只得向法院維權(quán)。
法院受理后認為,積極組織雙方調(diào)解,并釋明法律規(guī)定。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,周大姐所在的五金制品廠屬于非法用工,因此受傷則不屬于工傷,無法適用勞動合同法,應當適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,而根據(jù)該辦法的規(guī)定,施某應當負賠償責任。
最終在法官的調(diào)解下,雙方達成調(diào)解協(xié)議,由施某支付一次性賠償金19.5萬元(包括預支付的7萬元)。
■以案釋法
非法用工業(yè)主應對傷亡員工賠償
法官庭后介紹說,我國《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定,非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定,無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
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