案例
小王是一名采煤工，2011年6月來到本溪一家公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。公司為王某繳納了工傷保險(xiǎn)。
2013年5月29日，小王在工作中受傷，被送至本溪市本鋼總醫(yī)院進(jìn)行治療，經(jīng)診斷為頭部外傷、頭皮血腫、顳骨骨折、創(chuàng)傷性硬膜外血腫、腦挫傷等，住院治療96天。住院期間系王某妻子對其進(jìn)行護(hù)理，醫(yī)院住院病案的長期醫(yī)囑中記載：住院期間一級(jí)護(hù)理2天，二級(jí)護(hù)理48天。小王被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為九級(jí)傷殘。
在小王停工留薪期內(nèi)，小王所在的公司每月僅支付他1200元工資。2015年1月28日，小王同用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后經(jīng)小王申請仲裁，仲裁認(rèn)定小王的月平均工資依據(jù)的是社保繳費(fèi)工資，并按照社保繳費(fèi)工資計(jì)算了小王的一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資差額等、部分支持了小王工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的要求。小王不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)查，按照小王受傷前實(shí)際工資計(jì)算得出小王的受傷前12個(gè)月平均月工資，依據(jù)醫(yī)院出具的病傷休工建議證明并結(jié)合小王的傷殘等級(jí)，認(rèn)定小王停工留薪期為6個(gè)月，并按照小王受傷前12個(gè)月平均月工資計(jì)算得出一次性就業(yè)補(bǔ)助金，要求用人單位按照小王受傷前12個(gè)月平均月工資為小王補(bǔ)齊停工留薪期工資差額。
法官說法
記者：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體是什么？
法官：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，若用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付；若勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體應(yīng)該是用人單位。
記者：關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
法官：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條等規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一般根據(jù)勞動(dòng)者傷殘等級(jí)程度來計(jì)算，多為本人工資倍數(shù)。而這里的本人工資是《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定的工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，我省一般是采用將勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均月工資與解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均月工資相比較，適用就高不就低的原則，也因勞動(dòng)者傷殘等級(jí)程度的不同使得一次性就業(yè)補(bǔ)助金不同，根據(jù)月工資計(jì)算得到一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
記者：勞動(dòng)者受工傷后，停工留薪期的工資如何計(jì)算？
法官：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”勞動(dòng)者受傷后，支付停工留薪期工資的主體應(yīng)該是用人單位，支付方式應(yīng)該為按月支付，而支付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與勞動(dòng)者受傷前的工資福利待遇不變，也就是應(yīng)該為勞動(dòng)者受傷前的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。具體的停工留薪期應(yīng)該以醫(yī)院出具的病傷休工診斷中建議休工的期限為準(zhǔn)，但最長不得超過12個(gè)月，若經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。(任曉霞)
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