
1980年6月2日,某縣木制家具廠成立,獨(dú)立核算,自主經(jīng)營,隸屬該縣二輕工業(yè)局,何某負(fù)責(zé)家具廠的全面工作,后何某離廠外出務(wù)工。1992年,家具廠被印刷廠兼并,兼并移交清冊(cè)中沒有將何某作為家具廠職工納入。2002年6月20日,印刷廠被法院宣告破產(chǎn)。2012年,何某知曉原家具廠的其他同事在領(lǐng)退休金,要求印刷廠的行政主管部門——該縣經(jīng)信委支付84000元,用于辦理超齡養(yǎng)老保險(xiǎn),并于2014年2月18日提起勞動(dòng)仲裁。仲裁委未予受理,何某遂提起訴訟。一審法院裁定駁回何某的起訴后,他又訴至中級(jí)法院。二審法院審理后認(rèn)為,經(jīng)信委非何某的用人單位,二者之間自始沒有建立過勞動(dòng)用工關(guān)系,故雙方之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,何某提起的訴訟不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍。近日,中院裁定駁回其上訴,維持原裁定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人(即用人單位與勞動(dòng)者)之間,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題發(fā)生的糾紛。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此可知,不管何種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議,均發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間,用人單位的行政主管部門與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,不可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
最高人民法院《關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2003]1號(hào))第3條規(guī)定,“政府主管部門在對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛,當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的,人民法院不予受理?!弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[2010]12號(hào))第2條規(guī)定:“因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)予受理?!睋?jù)此,因企業(yè)改制活動(dòng)引發(fā)的糾紛,必須是建立在企業(yè)“自主改制”基礎(chǔ)上,才可以歸納為人民法院主管范圍的民事糾紛,人民法院才依法予以受理,由政府及其相關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,不在此列。(何慶華堅(jiān)會(huì)新)
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