顏某在某公司任職，與公司簽訂了為期3年的全日制勞動(dòng)合同。后來，顏某兼職其他單位一份門房值夜班的工作。半年后，公司知道了顏某兼職的事，認(rèn)為顏某晚上值班會(huì)影響休息，于是發(fā)出書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則解除勞動(dòng)合同。顏某認(rèn)為自己沒有影響白天公司的正常工作，沒有理睬公司的通知。一周后，公司解除了與顏某的勞動(dòng)合同。顏某對(duì)公司的決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回了顏某的訴求。
兼職是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第39條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該法第69條第2款規(guī)定:“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！?/p>
由此可知，兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，對(duì)全日制勞動(dòng)者是嚴(yán)格限制的。一般而言，全日制勞動(dòng)者兼職必須符合下列條件:一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如公務(wù)員法禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職;公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)職務(wù)。二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職。三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響。四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。
該案中，顏某未經(jīng)單位許可私自兼職，雖然夜班也許不會(huì)影響白天的正常工作，但在公司向顏某提出限期改正的書面要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司解除與其勞動(dòng)合同是合法的。
(作者單位:安徽警官職業(yè)學(xué)院)
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