近日，牛某向平邑縣勞動人事爭議仲裁委員會申訴，稱自2007年起一直在平邑某花崗石礦打工。2014年8月21日早晨6點半左右，在工作中起身時，一塊石頭歪倒，正砸在自己右腳上，導致受傷，住院治療28天，但礦老板僅支付治療費。牛某認為自己所受傷害屬于工傷，為能享受各項工傷保險待遇，要求確認與花崗石礦之間存在勞動關系。
花崗石礦辯稱，牛某并不是為花崗石礦工作，而是承包礦里的石料活，花崗石礦按方給牛某付款，牛某也不受花崗石礦管理。牛某與花崗石礦之間是承包合同關系，不存在勞動關系，應駁回牛某的仲裁請求。
仲裁委經(jīng)審理查明，牛某于2007年到平邑某花崗石礦，從事石料加工工作，未簽訂書面勞動合同。后該礦實行承包經(jīng)營，雙方簽訂了承包協(xié)議，花崗石礦將礦里的石料承包給牛某，與牛某按方結(jié)算，日平均工資110元。
仲裁委認為，勞動部《關于企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險待遇問題的復函》已明確指出：“企業(yè)與職工個人簽訂承包合同是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關系，也未改變承包者的職工身份。因此，企業(yè)應按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保險權益?！被◢徥V將內(nèi)部業(yè)務承包給牛某，并簽訂了承包協(xié)議，從表面上看，花崗石礦與牛某似乎存在加工承攬關系，但實際上，牛某在礦工作，其提供的勞動是花崗石礦業(yè)務的組成部分，并接受花崗石礦的勞動管理，由花崗石礦支付勞動報酬，牛某的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)也未因簽訂企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議而改變，故雙方仍存在事實勞動關系。
最終，仲裁委裁定牛某與平邑某花崗石礦存在勞動關系。（趙金偉）
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