2009年3月底起,朱某開始在江西某液化設(shè)備制造有限公司工作。同年10月,雙方簽訂5年期《勞動合同書》,其中含有保密約定及競業(yè)限制約定。在朱某不違反這些約定的前提下,該公司需支付一定的業(yè)績獎金及保密金,每年年終時支付50%,剩余50%作保密及工作信用金,到合同期滿后兩年內(nèi)付清。
2012年11、12月,該公司因資金周轉(zhuǎn)困難拖欠兩月工資未及時發(fā)放。2013年1月31日,朱某以該公司未為其繳納社會保險費及拖欠工資為由離職,提起勞動仲裁,后經(jīng)法院判決,判令該公司支付朱某的工資、工資賠償金、經(jīng)濟補償金等。
今年6月11日,朱某以解除勞動合同已期滿二年,要求支付近四年來剩余的業(yè)績獎及保密金為由,向法院提起訴訟。
江西省上饒縣法院審理后,一審判令該公司在判決生效后五日內(nèi)支付朱某業(yè)績獎及保密金3萬余元。
法官庭后表示,雙方簽訂的勞動合同符合法律規(guī)定,合法有效。本案中,朱某與設(shè)備公司解除勞動合同糾紛已經(jīng)法院終審確認(rèn),因該公司違反法律規(guī)定,朱某可以合法解除勞動合同,因此自朱某提出解除勞動合同起,合同期滿已滿兩年,朱某可予主張支付剩余的50%業(yè)績獎金及保密金,故對其相應(yīng)訴求法院予以支持。朱某在該公司工作三年零十個月,按勞動合同約定計算,該公司應(yīng)支付朱某業(yè)績獎及保密金共計5.1萬余元,扣除原已支付的2萬余元,尚應(yīng)支付3萬余元。
法制日報記者郭宏鵬
法制日報通訊員黃安方文力
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