老馬同志：
我是一家小微企業(yè)的業(yè)主，也招用了幾名工人。最近因?yàn)楣ぷ魇杪?，造成一名員工合同未及時(shí)簽訂，而其他員工都已經(jīng)訂了。我們想與之補(bǔ)簽，但他提出要公司先支付他雙倍工資。為此我們想辭退他，他又揚(yáng)言要告公司，讓我們承擔(dān)雙倍賠償。到底我們要承擔(dān)多少雙倍責(zé)任啊！難道就因?yàn)橐粋€(gè)疏忽而對這樣的員工就沒有辦法了嗎？工資獎(jiǎng)金我們可是一分沒少他啊！社保也如實(shí)繳納的，根本沒有侵權(quán)的故意。希望你能談?wù)勥@個(gè)問題。
讀者李女士
李女士：
你的心情我表示理解，因?yàn)榫湍汴愂龅那闆r來看，僅僅是一名員工未及時(shí)續(xù)簽，也沒有其他侵權(quán)。故疏漏的成分較大。為此有人認(rèn)為，要區(qū)別單位主觀情況，不能一概適用雙倍罰則。當(dāng)然類似案例可以探討，不過就現(xiàn)有法律來看，單位的責(zé)任還是無法豁免的。下面我介紹三點(diǎn)意見供參考。
第一，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里法律主要看事實(shí)，即有沒有簽訂過合同。因?yàn)橹饔^情況很難判斷是故意還是疏忽，而且作為一家用人單位“應(yīng)當(dāng)知道”，即知道法律規(guī)定以及不遵守法律的后果。所以職工提出二倍工資的要求是有法律依據(jù)的。
第二，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以你們補(bǔ)簽是對的，若職工不愿意，你們在掌握好證據(jù)之后可以退工。
第三，職工不補(bǔ)訂合同并不等于構(gòu)成違紀(jì)、單位可辭退。上述規(guī)定可以看出，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，職工選擇不續(xù)簽的，單位只能終止勞動(dòng)關(guān)系并給予補(bǔ)償而不是辭退。如果單位非要這樣做，在職工沒有其他違紀(jì)違規(guī)的情況下，勢必構(gòu)成非法解雇。對此《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
我建議你們還是主動(dòng)與職工溝通，取得信任與理解，若雙方不愿意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，還是協(xié)商一致解除為好。(老馬)
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