2013年11月1日，李某與某化工公司簽訂了3年期勞動合同。2014年10月10日，李某向公司請假5天處理私事，但5天后，李某未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。10月21日，該公司依照單位規(guī)章制度中“職工連續(xù)曠工3日以上，公司有權解除勞動合同”的規(guī)定，作出了與李某解除勞動合同的決定。李某不服，提起仲裁申請，認為自己沒見過單位的規(guī)章制度，不知曉規(guī)章制度的內容，單位不能依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動合同，要求撤銷該公司作出的解除其勞動合同的決定。
仲裁委認為，規(guī)章制度的制定需要符合法律要求，包括內容合法和程序合法。內容合法，是指規(guī)章制度的內容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；程序合法，是指用人單位應按照法律規(guī)定的程序制定規(guī)章制度，大體程序為：人力資源部門提出草案→職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→形成定稿→公示告知，簡單概括就是“討論+公示”。本案中，該公司不能拿出證據(jù)證實單位的規(guī)章制度經(jīng)法定程序制定并公示，應承擔敗訴的后果。于是，仲裁委裁決支持了李某的申訴請求。
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