怎樣保護商業(yè)秘密和人才秘密

1、簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進行競爭。

但是，企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認為只要規(guī)定在離職后一定年限內不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不約定補償金，其實不然。

合同應遵循公平、合理的原則，企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權，而離職人員未從這一義務中得到任何權利，那么，這一規(guī)定是不公平的，在實踐中，法院一般會認定這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。

既然這樣的約定無效，當然不能起到防止商業(yè)秘密泄露的作用。另外，有些企業(yè)在員工離職時才要求與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這種做法不利于保護商業(yè)秘密。

因為離職往往有多種原因，有些員工已與企業(yè)產(chǎn)生了矛盾，所以，此時，離職員工一般不會與企業(yè)再協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議。所以，企業(yè)應與離職員工簽訂一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，同時，應選擇在企業(yè)錄用該離職員工或該離職員工開始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免競業(yè)限制協(xié)議無效或無法達成協(xié)議而使商業(yè)秘密泄露。

2、企業(yè)應做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。企業(yè)首先應重視人才；

人才一般都有強烈的自我實現(xiàn)的要求，因此，企業(yè)應為人才充分發(fā)展提供良好的環(huán)境；

同時，企業(yè)應不斷提高人才的待遇，運用經(jīng)濟杠竿留住人才。

有些企業(yè)不斷有掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人才流失，而企業(yè)沒有及時對其自身進行反思，這是很可惜的。因為，從保護商業(yè)秘密的角度而言，留住了人才，實際上就是在保護企業(yè)商業(yè)秘密。

3、簽訂長期勞動合同。勞動合同長期化，可以使關鍵員工產(chǎn)生收益長期化的預期，使得關鍵員工愿意長期留在企業(yè)，為企業(yè)服務。

因此，簽訂長期勞動關系合同，有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關系，而長期穩(wěn)定的勞動關系可以實現(xiàn)保護商業(yè)秘密的作用。

4.使人才成為公司股東。

• 周鴻律師辦案心得：在辦案過程中要明確當事人的訴求，并搜集與訴求相關的證據(jù)，減少訴訟風險，同時要學會對立的看待問題，找出存在的瑕疵；同時，應著重收集與案件相關的法律法規(guī)，收集相關的案例，開拓自己的思路，盡可能最大范圍的維護當事人合法權益！

  關注微信“周鴻律師”(微信號zhouhong_lawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。

• 掃描二維碼，關注周鴻律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉載務必注明來源“周鴻律師網(wǎng)”）

周鴻律師

執(zhí)業(yè)律所：河南有道律師事務所

咨詢電話： 13623833908

關注周鴻合同、勞動、交通事故律師，即時了解合同、勞動、交通事故的最新法律信息，一對一預約專家律師詳細咨詢，用法去幫您。

• 遇到合同詐騙如何報案
• 信用卡套現(xiàn)的法律后果
• 員工拒簽勞動合同辦？
• 送給別人的東西還能要回來嗎?怎樣要回來？