1、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。簽訂競(jìng)業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。
但是，企業(yè)對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)就萬(wàn)事大吉了，而不約定補(bǔ)償金，其實(shí)不然。
合同應(yīng)遵循公平、合理的原則，企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權(quán)，而離職人員未從這一義務(wù)中得到任何權(quán)利，那么，這一規(guī)定是不公平的，在實(shí)踐中，法院一般會(huì)認(rèn)定這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
既然這樣的約定無(wú)效，當(dāng)然不能起到防止商業(yè)秘密泄露的作用。另外，有些企業(yè)在員工離職時(shí)才要求與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這種做法不利于保護(hù)商業(yè)秘密。
因?yàn)殡x職往往有多種原因，有些員工已與企業(yè)產(chǎn)生了矛盾，所以，此時(shí)，離職員工一般不會(huì)與企業(yè)再協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。所以，企業(yè)應(yīng)與離職員工簽訂一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)，應(yīng)選擇在企業(yè)錄用該離職員工或該離職員工開(kāi)始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效或無(wú)法達(dá)成協(xié)議而使商業(yè)秘密泄露。
2、企業(yè)應(yīng)做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。企業(yè)首先應(yīng)重視人才；
人才一般都有強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的要求，因此，企業(yè)應(yīng)為人才充分發(fā)展提供良好的環(huán)境；
同時(shí)，企業(yè)應(yīng)不斷提高人才的待遇，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠竿留住人才。
有些企業(yè)不斷有掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人才流失，而企業(yè)沒(méi)有及時(shí)對(duì)其自身進(jìn)行反思，這是很可惜的。因?yàn)?，從保護(hù)商業(yè)秘密的角度而言，留住了人才，實(shí)際上就是在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。
3、簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化，可以使關(guān)鍵員工產(chǎn)生收益長(zhǎng)期化的預(yù)期，使得關(guān)鍵員工愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)。
因此，簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系合同，有利于建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系可以實(shí)現(xiàn)保護(hù)商業(yè)秘密的作用。
4.使人才成為公司股東。
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