要求雙倍工資 時效從支付義務(wù)屆滿次日起算-上海律師

職工上班后，雙方一直未簽訂勞動合同，1年零8個月后，職工主張雙倍工資，是否超過了仲裁時效呢？

劉某于2012年5月14日到濟(jì)南某冶金公司從事會計工作，雙方口頭約定，劉某月工資為2000元。2013年11月14日，劉某因先兆流產(chǎn)向冶金公司請病假1月。12月10日，冶金公司主管會計要求劉某交接工作，并表示已招新人代替劉某。此后，劉某未再上班。2014年1月4日，冶金公司與劉某解除了勞動關(guān)系。2014年2月11日，劉某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求冶金公司支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委裁決后，冶金公司不服，訴至市中區(qū)法院。冶金公司稱，劉某2012年5月14日到單位工作，至2014年1月4日雙方解除勞動關(guān)系，時間接近1年零8個月，劉某要求雙倍工資早已超過仲裁時效。

法院審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。雙倍工資應(yīng)視為連續(xù)性債務(wù)，具有整體性、關(guān)聯(lián)性，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理民事案件適用時效制度若干問題的規(guī)定》第5條的規(guī)定，當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間長于1年的，勞動者要求用人單位支付雙倍工資的仲裁時效的起算點，應(yīng)為用人單位依法承擔(dān)支付最后1個月雙倍工資義務(wù)屆滿之日的次日。據(jù)此，劉某于2014年2月11日提起仲裁申請并未超過仲裁時效。法院于是判決：冶金公司支付劉某雙倍工資差額22000元。

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