單位解除合同需程序合法事實準確-上海律師

因規(guī)章制度告知存在瑕疵，解除勞動合同事實認定不準確，某公司被當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會裁決向戴某等3名職工支付違法解除勞動合同賠償金8萬元。

2014年11月25日，因勞動報酬、勞動保護等問題戴某3人與公司負責人交涉未果后停工3天。11月28日，某公司以戴某3人破壞正常工作與生產(chǎn)秩序，造成嚴重經(jīng)濟損失為由，解除了勞動合同。

2015年4月，戴某3人申請仲裁，以某公司違法解除勞動合同為由，要求支付違法解除勞動合同賠償金。

經(jīng)開庭查明：某公司只將規(guī)章制度中的部分內(nèi)容在公告欄中公示，公示內(nèi)容不完整，且缺乏充足證據(jù)證實何時在公告欄中公示，存在瑕疵；同時，某公司在解除戴某3人勞動合同證明中，認定停工時間與事實不符。

仲裁委認為，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，某公司未將規(guī)章制度全部內(nèi)容告知戴某等3人，違反上述規(guī)定，且認定停工時間不準確。

綜合以上兩點，仲裁委認定某公司屬于違法解除戴某3人勞動合同，裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金8萬元。

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