宋某于2014年8月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2015年5月，宋某看到另一家公司招工簡(jiǎn)章招收同工種技術(shù)員，便于5月26日向原所在公司提出辭職申請(qǐng)。公司負(fù)責(zé)人稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2016年7月31日到期，勞動(dòng)合同期限之內(nèi)不同意宋某辭職。宋某正常工作至2015年6月26日，6月27日后未再到公司上班。宋某多次要求公司轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系手續(xù)，均遭公司拒絕，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，要求公司轉(zhuǎn)移其檔案關(guān)系手續(xù)。
勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰。勞動(dòng)監(jiān)察工作人員向該單位負(fù)責(zé)人講明政策后，該公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為宋某出具了解除勞動(dòng)合同證明通知書(shū)，并辦理了檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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