小李2013年6月7日到某貿(mào)易公司人事部任辦公室文員，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2015年3月初，小李以工資待遇低為由，向公司提交了辭職申請(qǐng)。公司幾次挽留無(wú)果后，為其辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。6月19日，小李以提交辭職申請(qǐng)時(shí)不知道自己已懷孕2個(gè)月，公司與處于“三期”內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系違法為由，書(shū)面提出撤回辭職申請(qǐng)，要求繼續(xù)回公司工作，并要求公司補(bǔ)繳3-6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條（無(wú)過(guò)失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定的主要目的是保護(hù)女職工的生育權(quán)，限制或防止用人單位在得知女職工懷孕后利用各種理由或手段規(guī)避法律責(zé)任。同時(shí)，法律也針對(duì)部分女職工濫用特別保護(hù)權(quán)的行為，作出了相關(guān)限制。女職工若存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位也可依法與該職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)，第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，李某向貿(mào)易公司提交辭職申請(qǐng)的行為，屬于李某行使單方解除權(quán)。貿(mào)易公司為李某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)后，雙方簽訂的勞動(dòng)合同及建立的勞動(dòng)關(guān)系也因李某的辭職行為而解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之消滅，即不應(yīng)因任何一方事后發(fā)生的情勢(shì)而變更之前的勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)。李某以申請(qǐng)離職時(shí)不知自己懷孕，要求與貿(mào)易公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)繳社保費(fèi)的行為，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，同時(shí)也侵犯了用人單位的用工自主權(quán)，該行為是不受法律保護(hù)的。換言之，貿(mào)易公司有權(quán)拒絕李某的所有申請(qǐng)。
從另一方面來(lái)講，如果貿(mào)易公司確實(shí)有招用李某的需要，可以考慮與李某重新簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
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