馬先生問：
馬某于2010年5月到某汽車銷售公司工作。2012年10月，銷售公司與楊某簽訂合同，將銷售公司名下所有財(cái)產(chǎn)作價(jià)轉(zhuǎn)讓給楊某。合同第五條約定：楊某如需要繼續(xù)留用銷售公司的職工，接管后，根據(jù)所需簽訂相關(guān)合同。楊某注冊成立了新的汽車銷售服務(wù)公司(下稱服務(wù)公司)，服務(wù)公司經(jīng)研究，決定繼續(xù)留用的職工中包括馬某。馬某接到服務(wù)公司簽訂書面勞動合同的通知后，以對新成立的公司沒有信心等為由，猶豫不決，后于12月明確拒絕簽訂勞動合同，并于月底自動離職。之后，馬某向勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求服務(wù)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁委裁決，服務(wù)公司向馬某支付雙倍工資。服務(wù)公司不服，向法院提起訴訟。法院會不會支持服務(wù)公司？
答：根據(jù)銷售公司與楊某簽訂的買賣合同的約定，應(yīng)該認(rèn)定馬某與服務(wù)公司建立了勞動關(guān)系。服務(wù)公司與馬某建立勞動關(guān)系后，在要求馬某簽訂勞動合同未果的情況下，應(yīng)及時與馬某解除勞動關(guān)系，但服務(wù)公司沒有采取任何措施，直至馬某自動離職，故應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付馬某未簽訂勞動合同的雙倍工資。據(jù)此，法院不會支持服務(wù)公司的訴訟請求。（遼法）
孫奎律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
關(guān)注微信“孫奎律師”(微信號sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話： 13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話：13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注孫奎律師
