無(wú)論是怎樣的合同，當(dāng)事人都可以對(duì)違約情形與違約金進(jìn)行相應(yīng)的約定，當(dāng)然這個(gè)約定必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。關(guān)于勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定，你知道我國(guó)法律是如何進(jìn)行規(guī)定的嗎？下面就為你簡(jiǎn)單介紹一下吧。
所謂違約金是指當(dāng)事人預(yù)先約定，一方不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，應(yīng)按照一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金可以理解為對(duì)債的一種擔(dān)保，也是對(duì)違約行為的一種經(jīng)濟(jì)制裁，設(shè)立違約金是為了保證債的履行。當(dāng)事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中也多有勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定，有的約定一個(gè)固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算。那么，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞動(dòng)合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進(jìn)行分析。
【勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金】
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。
【可以約定用人單位擔(dān)違約金】
勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說(shuō)，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來(lái)形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說(shuō)約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
【可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形】
可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)合同中，法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金的情形，但是對(duì)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況是由法律明確規(guī)定了的。不過(guò)，雙方可以就用人單位承擔(dān)違約金的情況作出約定。對(duì)此，并沒有過(guò)多的限定。
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