優(yōu)勝劣汰是自然的法則，而這也同樣能適用在公司的發(fā)展中，即優(yōu)秀的公司不斷盈利，不能創(chuàng)造價值的公司終將被淘汰。往小的方面說，在同一個公司中，能為公司帶來收益的員工備受領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，可謂是地位穩(wěn)固，而碌碌無為的員工即便能混得一時的“好人緣”，也很有可能被裁員。
西門子宣布裁員4500人
據(jù)德國媒體7日報道，由于業(yè)務(wù)部門改組，德國西門子股份公司當天宣布裁員4500人，其中在德國裁員約2200人，將被裁撤的具體崗位目前尚不清楚。
公報顯示，二季度西門子包括鐵路列車部門大額訂單在內(nèi)的新增訂單總額達208億歐元，同比增長16%。工業(yè)部門產(chǎn)出總額為17億歐元，同比下降5%，產(chǎn)出下降主要出現(xiàn)在電氣部門。
西門子公司董事長兼首席執(zhí)行官喬·克澤爾表示，西門子在市場上的業(yè)務(wù)量保持良好，但工業(yè)部門的盈利狀況顯示一些業(yè)務(wù)必須改進。
此前，西門子公司在2月份宣布裁員7800人，經(jīng)與工會協(xié)商后在德國裁員2900人。
什么情況下企業(yè)可以裁員
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。裁員應(yīng)分為經(jīng)濟性裁員和一般性裁員兩種。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。
法律還規(guī)定，單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果一些企業(yè)受金融危機影響較大而出現(xiàn)上述幾種情況，則企業(yè)就可以進行經(jīng)濟性裁員。
裁員是多數(shù)勞動者不愿意碰上的事情，但如果我們真的遇到了，那也不用太憂傷，畢竟還是有賠償金能拿的嘛，再說了，天生我材必有用！
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