2013年4月，小應(yīng)應(yīng)聘到某貿(mào)易公司從事辦公室行政主管工作。2014年2月，貿(mào)易公司組織全體職工吃“年夜飯”。宴會(huì)后，總經(jīng)理要求小應(yīng)開車送自己回家。小應(yīng)在晚宴中已經(jīng)喝了很多酒，本想告知總經(jīng)理自己已不適合駕車，但是總經(jīng)理已經(jīng)酒醉昏睡，小應(yīng)只好駕車送總經(jīng)理回家。途中，小應(yīng)被夜間值班交警攔截。經(jīng)酒精檢測(cè)，小應(yīng)被認(rèn)定為醉酒駕車。3月，法院以小應(yīng)犯危險(xiǎn)駕駛罪，判處其拘役3個(gè)月。4月，貿(mào)易公司以小應(yīng)被追究刑事責(zé)任為由解除了他的勞動(dòng)合同。小應(yīng)覺得委屈，自己明明是因完成總經(jīng)理布置的工作任務(wù)而觸犯了法律，現(xiàn)在公司卻要與其解除勞動(dòng)合同，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。最終，小應(yīng)的仲裁請(qǐng)求沒有獲得支持。
首先，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第6款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。顯然，貿(mào)易公司據(jù)此與小應(yīng)解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。
其次，完成工作任務(wù)也應(yīng)當(dāng)以遵守法律、法規(guī)為底線。
像上述案例中，總經(jīng)理讓喝酒的小應(yīng)送其回家的行為，在生活中經(jīng)常有勞動(dòng)者遇到。這種情況往往使得勞動(dòng)者陷入兩難的境地，而勞動(dòng)者又往往陷入單位安排任務(wù)，后果由單位負(fù)全責(zé)的誤區(qū)。其實(shí)，無論面臨何種選擇，勞動(dòng)者完成工作任務(wù)也應(yīng)當(dāng)以遵守法律、法規(guī)為底線。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！币虼耍袈男新殑?wù)行為可能涉嫌犯罪的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)拒絕。否則即使是用人單位的指令，刑事責(zé)任的承擔(dān)還會(huì)落實(shí)在勞動(dòng)者本人身上。此種情形下，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系雖然不合情，但卻不違法。
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