小張在甲互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來工作，并且許諾作為主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)一個新項目的技術(shù)開發(fā)。
經(jīng)過幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對于到崗時間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。
于是，小張辭去了在甲公司的工作。到了入職時間，乙公司卻通知小張，由于公司經(jīng)營方向調(diào)整，需要小張負(fù)責(zé)的那個項目無限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用小張了。
此時，小張該怎么辦？對此，北京市盈科律師事務(wù)所勞動專業(yè)律師黃興國給出了建議。
法律貼士
錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動合同還是有很大區(qū)別。按照《合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒有給用人單位提供勞動前，勞動者和用人單位還沒有建立勞動關(guān)系。因此，如果用人單位對已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動者簽訂正式的勞動合同，不能視為勞動爭議，只能按照《合同法》中的締約過失責(zé)任來處理。
締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在本案中，不能建立勞動關(guān)系的過錯在用人單位一方，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償?shù)牧x務(wù)。從北京、上海等地的司法實(shí)踐來看，法院一般會結(jié)合勞動者的工作崗位職級、找工作的難度等因素，判決公司向員工賠償1到3個月的工資。
特別提醒
取得了用人單位的錄用通知不代表萬無一失，勞動者應(yīng)該多留幾個心眼，比如保存好包括錄用通知、原單位勞動合同、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的證據(jù)，積極與新用人單位進(jìn)行協(xié)商，取得賠償。如果不能達(dá)成一致，可以選擇訴訟的手段給自己維權(quán)。
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