舉案說法---騎驢找馬,與新東家共同擔(dān)責(zé)!

茍?jiān)伦稍儯?/strong>他是一家公司的高級技術(shù)人員。由于感到公司人文環(huán)境很不好，他一直心情壓抑，決定選擇“跳槽”。出于穩(wěn)妥起見，他采取“騎驢找馬”辦法：悄悄找好單位，再跟公司攤牌。很快，茍?jiān)屡c一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，也向公司遞交了辭呈。公司則以其非法離職，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線被迫停工三天為由，要其和企業(yè)賠償30000元損失。請問，茍?jiān)抡娴囊r償公司損失嗎？

茍?jiān)屡c新公司應(yīng)當(dāng)賠償原公司相關(guān)損失?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條也指出：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十?！闭?yàn)槠堅(jiān)挛磁c公司解除合同便被企業(yè)招錄，且導(dǎo)致了公司損失，決定了企業(yè)與茍?jiān)码y辭其咎。

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