北京市第二中級人民法院在審理某文化藝術(shù)公司（簡稱“文化公司”）與李某勞動爭議案件過程中，文化公司為證明雙方自2010年11月1日至2012年5月31日期間簽訂有勞動合同，故不應(yīng)支付李某上述期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，向法院提交了期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。但經(jīng)法院委托相關(guān)司法鑒定機構(gòu)鑒定表明：該公司提交的勞動合同的第七頁與前六頁不是同一臺打印機連續(xù)打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成；該公司提交的勞動合同存在換頁情況。據(jù)此，北京二中院認定該文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴重妨礙了人民法院對案件的正常審理，而且情節(jié)非常惡劣，為了維護正常的訴訟秩序，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第一款第（一）項、第一百一十五條第一款之規(guī)定，對該公司作出了20萬元罰款的決定。
近年來，二中院針對勞動爭議案件中當事人進行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)等嚴重違背誠實信用原則的行為，制定并實施了誠信訴訟告知制度，對勞動爭議雙方當事人送達訴訟誠信承諾書，明確告知當事人進行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)等行為所面臨的處罰后果，引導當事人誠信訴訟，正當維權(quán)。此次該院對訴訟當事人虛假舉證行為的處罰，既是對《中華人民共和國民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定的嚴格落實，又有力震懾和打擊了不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)了司法尊嚴，彰顯了法律權(quán)威。
嚴厲打擊虛假訴訟行為，彰顯法律嚴肅性和權(quán)威性。
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