劉艷咨詢：我是某公司辦公室文員，去年生小孩休了產假，5月10日開始上班。12月中旬，我向公司申請休年休假，但領導說我已經休了產假就不能再休帶薪年休假了，而且也不會支付未休年假工資。我不明白，產假與帶薪年休假是兩回事，請問：公司不讓我休年假合法嗎？
陳靜律師咨詢：該公司的做法是不合法的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。由此來看，產假與帶薪年休假是兩種不同的休假，依據我國目前的法律規(guī)定，它們是不能互相抵消的。這就是說，雖然您去年已經休了產假，但上班后仍有繼續(xù)享受帶薪年休假的權利。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責任也有義務為當事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。
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