杜先生咨詢：他是某汽車廠汽車修理工。他修理汽車時，未將車主的輪胎螺絲上緊，車主開車回家途中，發(fā)生輪胎脫落事故。汽車修理廠按照內部管理規(guī)定，以杜先生在工作中嚴重失職，造成不良影響，作出對其罰款2000元的決定。次日，杜先生交納了罰款。一周后，汽車修理廠向杜先生發(fā)出了解除勞動合同通知書，稱他在工作中嚴重違反規(guī)定，發(fā)生重大失誤，已經不適合繼續(xù)從事汽車修理工作。請問，單位這種做法合法嗎？
陳靜律師解答：用人單位對職工有自主管理權，用人單位根據依法制定并對勞動者公示的規(guī)章制度對工作中有過失的職工進行處罰，是行使自主管理權的行為。雖然相關的法律未明確規(guī)定對一次過錯不得進行多次處罰，但根據一般法理，一事不能多罰，否則對被處罰人不公。本案中，汽車修理廠的規(guī)章制度已明確了處罰方式，你接受處罰后，說明你的工作失誤已得到處理，可以繼續(xù)工作，汽車修理廠不應再以此為由解除勞動合同。故汽車修理廠與你解除勞動合同系違法行為。根據《勞動合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責任也有義務為當事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。
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