１２日，浙江就業(yè)性別歧視勝訴第一案當(dāng)事人小郭聯(lián)合多位志愿者，集中寄出３６９封信。將智聯(lián)招聘、５８同城招聘、趕集網(wǎng)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂五大招聘網(wǎng)站，以及發(fā)布就業(yè)性別歧視信息的３６９家企業(yè)，到了其所在地的人力資源和社會(huì)保障局。
者們表示，希望通過(guò)這樣大規(guī)模的行動(dòng)，引起有關(guān)部門(mén)和公眾的注意，推動(dòng)規(guī)范就業(yè)性別歧視的政策、法律盡快落實(shí)，助力改變招聘市場(chǎng)女性就業(yè)歧視亂象。
２０１４年１１月，時(shí)為應(yīng)屆畢業(yè)生的小郭在應(yīng)聘杭州新東方烹飪學(xué)校職位時(shí)，多次因其“限招男性”的招聘條件被拒。隨后她提起了訴訟。法院最終判決，新東方烹飪學(xué)校相關(guān)行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了小郭的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向其賠償精神損害撫慰金。
小郭坦言，在對(duì)新東方烹飪學(xué)校提起訴訟的那一刻起，便已意識(shí)到自己在推進(jìn)就業(yè)平等的道路上不會(huì)停止。“這個(gè)案件對(duì)我的生活產(chǎn)生了極大的改變，媒體的關(guān)注與報(bào)道使得許多關(guān)注性別平等和女性權(quán)益的小伙伴開(kāi)始聯(lián)系我，我擁有了許多擁有同樣信念的朋友。不少法律人士、公益機(jī)構(gòu)也對(duì)我進(jìn)行了專業(yè)援助?！?/p>
在小郭等志愿者看來(lái)，為女性提供平等的就業(yè)環(huán)境，光有投訴咨詢熱線還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)前，招聘網(wǎng)站上存在的就業(yè)性別歧視信息相當(dāng)嚴(yán)重，或許只有集中，才有望形成聲勢(shì)、促成改變。
“在幾大知名招聘網(wǎng)站輸入‘男性優(yōu)先’、‘限男性’等內(nèi)容時(shí)，會(huì)出現(xiàn)無(wú)數(shù)條招聘信息?！毙」f(shuō)，企業(yè)明目張膽地發(fā)布針對(duì)女性的就業(yè)歧視信息，而網(wǎng)站作為中間機(jī)構(gòu)也存在審核不到位，客觀上縱容了這種歧視現(xiàn)象。
于是，在咨詢了法律人士后，小郭與其他志愿者開(kāi)始收集五大招聘網(wǎng)站上發(fā)布的帶有性別歧視的招聘信息，并結(jié)合有關(guān)法律條文，向網(wǎng)站所屬的人社局進(jìn)行集中，而涉嫌發(fā)布就業(yè)性別歧視招聘信息的源頭——３６９家用人單位，同樣也以信件的形式被。
根據(jù)我國(guó)《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條、第七十四條等規(guī)定，招聘平臺(tái)發(fā)布有性別歧視的信息屬于違法行為，應(yīng)該由勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以懲罰。長(zhǎng)期關(guān)注和研究就業(yè)歧視的律師許英表示，目前，我國(guó)對(duì)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的規(guī)范還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該加大監(jiān)管力度，杜絕發(fā)布含有性別歧視的招聘公告。
據(jù)悉，２０１２年，曾有女性求職者對(duì)智聯(lián)招聘進(jìn)行過(guò)就業(yè)性別歧視。此后，招聘網(wǎng)站上有關(guān)就業(yè)性別歧視的相關(guān)信息，得到了一定程度的抑制。在輸入“僅限男性”等含有性別歧視的詞語(yǔ)時(shí)，會(huì)彈出提示：“強(qiáng)烈建議您不使用任何有性別歧視的詞語(yǔ)”。
然而，這個(gè)轉(zhuǎn)變所維持的時(shí)間并不長(zhǎng)?！跋Ｍ@一次，我們對(duì)就業(yè)平等的呼吁，能更受重視?！敝驹刚邚埨劾壅f(shuō)。
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