【案情簡(jiǎn)介】
2002年3月，小李入職某機(jī)器設(shè)備公司工作，擔(dān)任大車床操作工，實(shí)行計(jì)件計(jì)酬。小李與該公司在2008年1月簽訂勞動(dòng)合同，約定小李的工作內(nèi)容是生產(chǎn)工人。公司于2011年10月向小李發(fā)出任職通知，告知小李調(diào)整工作設(shè)備，從原先的大車床調(diào)整為小車床操作。小李對(duì)該通知有異議，認(rèn)為公司此舉旨在降低其勞動(dòng)報(bào)酬，故不接受公司的安排，未操作新的工作設(shè)備，也沒有正常工作和領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。2011年11月，小李先后提起勞動(dòng)仲裁和民事訴訟，請(qǐng)求解除合同并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在庭審中辯稱小李的勞動(dòng)報(bào)酬是按照其技術(shù)等級(jí)確定單價(jià)，再根據(jù)其工作量計(jì)算工資；小李無論是操作大車床還是小車床，其每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)都一樣，不存在故意降低其勞動(dòng)報(bào)酬的情況。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院支持小李解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，但沒有支持其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。
【法官解讀】
小李以公司調(diào)整其工作崗位、旨在變相降低其工資為由，提出解除與公司的勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司對(duì)小李的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，該調(diào)崗行為是否合法是本案審理的關(guān)鍵。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币话銇碚f，如果用人單位擬對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作變動(dòng)，應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，雙方當(dāng)事人需要協(xié)商一致后方可變更。企業(yè)經(jīng)營過程中，為更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，常常會(huì)對(duì)經(jīng)營管理方式做適當(dāng)調(diào)整，這也是用人單位用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)。本案中，小李認(rèn)為公司調(diào)整工作設(shè)備，降低其勞動(dòng)報(bào)酬，要求與公司解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，公司向小李發(fā)出任職通知，告知小李調(diào)整工作設(shè)備，小李在收到該通知后未操作新安排的工作設(shè)備，也沒有正常工作和領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬。由于小李沒有到調(diào)整后的工作設(shè)備上操作，也未領(lǐng)取在新工作設(shè)備上工作的勞動(dòng)報(bào)酬，所以，無法判定小李的勞動(dòng)報(bào)酬在其被調(diào)整工作設(shè)備后是否實(shí)質(zhì)性降低。其次，勞動(dòng)合同約定小李的工作內(nèi)容是生產(chǎn)工人，公司調(diào)整小李的工作設(shè)備，并沒有改變勞動(dòng)合同所約定的工作內(nèi)容?；谝陨戏治觯±钗茨芴峁┏浞肿C據(jù)證明其存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的被迫解除勞動(dòng)合同的情形，其不得依據(jù)該法第四十六條之規(guī)定向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院駁回了他的訴訟請(qǐng)求。
【法官建議】
用人單位對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營、外部發(fā)展有自我管理和控制的權(quán)力。當(dāng)用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者作調(diào)崗安排時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重原有的勞動(dòng)合同，在合同約定的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬的范圍內(nèi)實(shí)施，并與勞動(dòng)者進(jìn)行書面協(xié)商，以免產(chǎn)生糾紛。如確需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)；（4）無其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。此外，為了維護(hù)用工自主權(quán)，用人單位還應(yīng)保管好調(diào)崗決定合法性的證據(jù)，以免在訴訟中陷于不利地位。
【法條提示】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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