蘇江成：10年前，我入職到北京一家商貿(mào)公司工作。從2008年起，單位與我簽訂了勞動(dòng)合同，剛開(kāi)始是每年簽一次，后來(lái)是兩年簽一回。到2015年3月31日，我的勞動(dòng)合同就期滿了，請(qǐng)問(wèn)，這一次我能要求公司跟我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？
王偉娜：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括如下三種：約定訂立、視為訂立和法定訂立。
從您介紹的情況來(lái)看，您在商貿(mào)公司已連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立2次以上固定期限的勞動(dòng)合同，如果您沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、處于醫(yī)療期等情形的，到2015年3月31日勞動(dòng)合同就期滿時(shí)，完全有權(quán)利主張與單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
不過(guò)，這里我需要特別說(shuō)明一下，單位與勞動(dòng)者在連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，完全取決于勞動(dòng)者，單位沒(méi)有選擇權(quán)。
根據(jù)法律規(guī)定，如果您選擇與單位簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂；若您選擇簽署了固定期限勞動(dòng)合同，但以后又以單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽為由提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委會(huì)根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》的精神予以駁回。（本報(bào)記者
王香闌）
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