連訂兩次勞動合同后是否簽無固定期合同職工說了算

蘇江成：10年前，我入職到北京一家商貿(mào)公司工作。從2008年起，單位與我簽訂了勞動合同，剛開始是每年簽一次，后來是兩年簽一回。到2015年3月31日，我的勞動合同就期滿了，請問，這一次我能要求公司跟我簽訂無固定期限的勞動合同嗎？

王偉娜：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，可簽訂無固定期限勞動合同的情形主要包括如下三種：約定訂立、視為訂立和法定訂立。

從您介紹的情況來看，您在商貿(mào)公司已連續(xù)工作滿10年，且連續(xù)訂立2次以上固定期限的勞動合同，如果您沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、處于醫(yī)療期等情形的，到2015年3月31日勞動合同就期滿時(shí)，完全有權(quán)利主張與單位訂立無固定期限的勞動合同。

不過，這里我需要特別說明一下，單位與勞動者在連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同后，是否訂立無固定期限勞動合同，完全取決于勞動者，單位沒有選擇權(quán)。

根據(jù)法律規(guī)定，如果您選擇與單位簽署無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂；若您選擇簽署了固定期限勞動合同，但以后又以單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽為由提起勞動仲裁，仲裁委會根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》的精神予以駁回。（本報(bào)記者

王香闌）

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