2013年3月，馬某被某公司安排到超市從事導(dǎo)購工作，雙方簽訂了非全日制用工合同，約定其工資為底薪加提成。2013年12月12日，馬某在超市工作時(shí)，不慎摔倒而受傷。馬某受傷后，向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該公司提出異議，認(rèn)為雙方之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。最近，馬某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的一種靈活用工形式。非全日制用工與一般意義上的全日制勞動(dòng)關(guān)系不同，雙方不需要簽訂書面勞動(dòng)合同，除工傷保險(xiǎn)以外，用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納工作期間的其他社會(huì)保險(xiǎn)。雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但非全日制用工仍屬勞動(dòng)關(guān)系范圍?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。非全日制用工勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
因此，馬某受傷前與該公司存在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，馬某發(fā)生工傷事故后，該公司應(yīng)按規(guī)定支付相關(guān)待遇。（耀文）
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