老趙從原單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，就開始四處打工以維持生計(jì)。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職時(shí)，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、職務(wù)、工資支付周期等內(nèi)容進(jìn)行了約定，但就工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確約定。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費(fèi)等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費(fèi)、提成款、未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。訴訟中，該建筑公司表示只與老趙簽訂了勞務(wù)協(xié)議，且老趙系內(nèi)退人員其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務(wù)費(fèi)，不同意老趙的全部訴訟請(qǐng)求。
法院認(rèn)為該建筑公司對(duì)老趙進(jìn)行考勤管理，老趙接受建筑公司的工作安排并為建筑公司提供持續(xù)勞動(dòng)，建筑公司按月向老趙支付勞動(dòng)報(bào)酬，且支付的方式也具有穩(wěn)定性和周期性。老趙系未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，具備與建筑公司成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。法院遂認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，判決建筑公司向老趙支付拖欠工資和加班費(fèi)。
一般認(rèn)為，從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上、組織上等多方面從屬于用人單位。在司法實(shí)踐中，法院對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷主要從以下幾個(gè)方面考慮：1.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是用人單位業(yè)務(wù)不可或缺的組成部分。2.勞動(dòng)者提供勞動(dòng)受到用人單位的指揮，在單位的授意、指導(dǎo)下進(jìn)行。3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括勞動(dòng)者要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤、考核、紀(jì)律約束等多個(gè)方面。4.用人單位向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，且支付周期相對(duì)固定、支付數(shù)額基本穩(wěn)定，且具有一定的持續(xù)性。勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)收入上依賴用人單位，自身無(wú)需承擔(dān)單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。5.勞動(dòng)者與用人單位主體合法，即符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
在實(shí)踐中，像本案建筑公司一樣以勞務(wù)關(guān)系抗辯勞動(dòng)關(guān)系的案件非常普遍。那么勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢？一般認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別確認(rèn)：一是雙方法律關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者形成管理與被管理的人身隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系為平等主體形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。二是關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人關(guān)系具有穩(wěn)定性、持續(xù)性；勞務(wù)關(guān)系多為臨時(shí)性工作，一般以完成特定工作為目的。三是報(bào)酬計(jì)算及發(fā)放方式不同。勞動(dòng)關(guān)系一般以固定周期計(jì)算，在該周期內(nèi)工資構(gòu)成相對(duì)穩(wěn)定；勞務(wù)關(guān)系一般以完成一定工作量作為計(jì)算依據(jù)，結(jié)算方式多為即時(shí)結(jié)清。
回到本案中，雖然雙方簽訂的合同名稱為“勞務(wù)協(xié)議”，但以上述標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行判斷，老趙與建筑公司之間的法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，建筑公司應(yīng)履行勞動(dòng)法上的責(zé)任和義務(wù)。
在此還有一點(diǎn)需要提醒大家注意的是，本案中老趙是內(nèi)退人員，社保費(fèi)由原單位繳納，這種情況下是否還可以與其他單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？這一點(diǎn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》中有明確規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！睋?jù)此，該規(guī)定涉及的四類人員在新單位任職，符合勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，可以與新單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。佳潔
孫奎律師辦案心得：簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。
關(guān)注微信“孫奎律師”(微信號(hào)sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話： 13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話：13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注孫奎律師
