法律常識(shí):勞動(dòng)爭議篇(三)

15.哪些勞動(dòng)爭議適用“一裁終局”？

答：下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，適用“一裁終局”，即仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

16.對(duì)于終局裁決就一點(diǎn)辦法也沒有了嗎？

答：終局裁決并不意味著仲裁機(jī)構(gòu)的裁決有著絕對(duì)的執(zhí)行力，勞動(dòng)者和用人單位雙方都可以依法對(duì)仲裁裁決提出合法的救濟(jì)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條、第49條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有違法情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。

17.勞動(dòng)爭議沒有經(jīng)過仲裁，可以直接向法院起訴嗎？

答：我國《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！庇纱丝梢姡谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

18.勞動(dòng)爭議已經(jīng)提請仲裁，企業(yè)能否要求和解？

答：我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：“當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！庇纱丝梢姡瑒趧?dòng)爭議已經(jīng)提請仲裁，企業(yè)仍可以要求和解。

19.勞動(dòng)仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

答：強(qiáng)制執(zhí)行是指法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。所以強(qiáng)制執(zhí)行都是由人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁裁決也不例外，應(yīng)當(dāng)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行必須有合法的執(zhí)行文書，包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。義務(wù)人即應(yīng)自動(dòng)、合法履行生效法律文書，如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。公司不是強(qiáng)制執(zhí)行機(jī)關(guān)，不能自行強(qiáng)制執(zhí)行，只能申請當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。

20.申請勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎？

答：根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。此外，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

21.勞動(dòng)爭議正在勞動(dòng)仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？

答：先予執(zhí)行，是指人民法院在終局裁決、判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行義務(wù)的制度。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意，先予執(zhí)行還應(yīng)當(dāng)符合以下條件，即：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活，否則先予執(zhí)行是違法的。第十章教育培訓(xùn)篇。詳見原文

• 黎俠蓉律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

  關(guān)注微信“黎俠蓉律師”(微信號(hào)lxr148)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注黎俠蓉律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“黎俠蓉律師網(wǎng)”）

黎俠蓉律師

執(zhí)業(yè)律所：黎俠蓉

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注黎俠蓉律師，即時(shí)了解法律信息，一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢。

• 上市門檻高，Q板解難題
• 簽訂買賣合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)---絕對(duì)有用,不看后悔!
• Q板先行,轉(zhuǎn)板有優(yōu)惠政策!
• 企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)(一)