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法律常識(shí):勞動(dòng)爭(zhēng)議篇(一)

2015-03-17 作者：黎俠蓉律師

導(dǎo)讀：1.公司的總經(jīng)理與員工的矛盾不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單...

1.公司的總經(jīng)理與員工的矛盾不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。公司總經(jīng)理與員工的矛盾內(nèi)容如果與勞動(dòng)無(wú)關(guān)，只能是勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪些途徑解決？

答：發(fā)生了以上所列的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一般可以通過(guò)以下途徑解決：（1）與用人單位協(xié)商解決。在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者首先應(yīng)該同用人單位協(xié)商。因?yàn)橥渌鉀Q途徑相比，與用人單位協(xié)商，可以在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果。如果協(xié)商不成，才考慮其他解決途徑。（2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)。（3）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)局）申請(qǐng)。（4）如果當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)局作出的仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。

3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中職工不服公司的處理決定應(yīng)當(dāng)怎么辦?

答：我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！庇纱丝梢?jiàn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中職工不服公司的處理決定，可以采用協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁以及提起訴訟的辦法。

4.單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)?

答：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)仲裁。”因此，對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條第1款的規(guī)定，當(dāng)事人還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟或協(xié)商解決。

5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。此外，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？

答：舉證責(zé)任，是指承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù)，以證明其確實(shí)存在，否則將承擔(dān)敗訴的后果。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中都負(fù)有一定的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者對(duì)于自己的主張，比如用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，就應(yīng)該由勞動(dòng)者本人提出證據(jù)。而對(duì)于其他屬于用人單位掌握的證據(jù)，則應(yīng)該由用人單位提供。如因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

7.當(dāng)事人可以就哪些調(diào)解協(xié)議向法院申請(qǐng)支付令？

答：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

詳見(jiàn)原文

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