據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，本來在西安辦事處上班，公司卻單方面將劉女士調(diào)往重慶分公司。劉女士沒答應(yīng)，公司就以曠工為由，解除勞動(dòng)合同。為此，劉女士向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委支持劉女士請(qǐng)求，公司不服起訴至虹口法院。虹口法院依法認(rèn)定公司存在違反解除勞動(dòng)合同的行為。
2010年5月，劉女士與惠實(shí)貿(mào)易公司簽訂了自2010年5月至2015年4月的勞動(dòng)合同。但2012年末，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定撤銷駐西安辦事處。為此，公司與劉女士就其安置問題進(jìn)行協(xié)商，沒達(dá)成協(xié)議。之后，西安辦事處的辦公地址租賃期限到期，公司不再租賃。為了盡早安置劉女士，惠實(shí)公司單方?jīng)Q定，將劉女士安排至位于重慶的快捷物流公司工作，工資也由該公司支付。2013年2月至4月，惠實(shí)公司通過電話、短信、掛號(hào)信等方式多次聯(lián)系劉女士，通知其至快捷公司報(bào)到，否則按曠工處理，曠工超過25天視為自動(dòng)離職。但劉女士對(duì)此均未做回應(yīng)。2013年3月，惠實(shí)公司向工會(huì)申請(qǐng)解除與劉女士的勞動(dòng)合同關(guān)系，被批準(zhǔn)。之后，快捷公司也通過掛號(hào)信通知?jiǎng)⑴?，因其曠工給予開除處分。
但劉女士認(rèn)為由于公司方面原因致其失去工作，且其對(duì)安置方案并未認(rèn)可，故向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金111716元。對(duì)此，仲裁委做出裁決，公司應(yīng)支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金102273.34元。惠實(shí)公司不服，起訴至法院。
虹口法院認(rèn)為，惠實(shí)公司單方?jīng)Q定將劉女士安排至遠(yuǎn)在重慶的快捷公司的做法既不合法也不合理。屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者個(gè)人支付相應(yīng)賠償金。
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