環(huán)衛(wèi)工泄露商業(yè)秘密
曾記否，天寒地凍中環(huán)衛(wèi)工因烤火而被開除，幸好媒體介入才將環(huán)衛(wèi)工的工作保住。這事過去才多久，現(xiàn)又有“泄露商業(yè)秘密”遭辭退的環(huán)衛(wèi)工。
對62歲的環(huán)衛(wèi)工郭保民來說，2月5日是個讓他傷心的日子，這天下午，工作快七年的他和老伴兒被陜西西安灃東新城一家保潔公司辭退，理由是其“泄露商業(yè)秘密”。郭保民稱，所謂“商業(yè)秘密”是其在同事被車撞倒后告訴了報社，并說出了公司的名字。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產權利，它關乎企業(yè)的競爭力，有的甚至直接影響企業(yè)的生存。
根據(jù)報道，郭保民和老伴兒從2009年就開始從事環(huán)衛(wèi)工作，但保潔公司沒和他們簽訂任何書面合同。面對企業(yè)如此行為，環(huán)衛(wèi)工多年來并沒有提出異議，否則公司有一萬種理由可以開除你。對弱勢勞動者的保護，相關部門要有更多積極的行動和作為。
遭辭退是否合理
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。環(huán)衛(wèi)工自始至終本本分分做環(huán)衛(wèi)，根本不存在法定解除勞動合同的情形。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。環(huán)衛(wèi)工也不存在這些情形。
總之，用人單位用“泄露商業(yè)秘密”這個讓人笑掉大牙的理由將環(huán)衛(wèi)工辭退真是恬不知恥，令人唾棄。
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