
環(huán)衛(wèi)工泄露商業(yè)秘密
曾記否,天寒地凍中環(huán)衛(wèi)工因烤火而被開除,幸好媒體介入才將環(huán)衛(wèi)工的工作保住。這事過去才多久,現(xiàn)又有“泄露商業(yè)秘密”遭辭退的環(huán)衛(wèi)工。
對(duì)62歲的環(huán)衛(wèi)工郭保民來說,2月5日是個(gè)讓他傷心的日子,這天下午,工作快七年的他和老伴兒被陜西西安灃東新城一家保潔公司辭退,理由是其“泄露商業(yè)秘密”。郭保民稱,所謂“商業(yè)秘密”是其在同事被車撞倒后告訴了報(bào)社,并說出了公司的名字。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,有的甚至直接影響企業(yè)的生存。
根據(jù)報(bào)道,郭保民和老伴兒從2009年就開始從事環(huán)衛(wèi)工作,但保潔公司沒和他們簽訂任何書面合同。面對(duì)企業(yè)如此行為,環(huán)衛(wèi)工多年來并沒有提出異議,否則公司有一萬種理由可以開除你。對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù),相關(guān)部門要有更多積極的行動(dòng)和作為。
遭辭退是否合理
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工。環(huán)衛(wèi)工自始至終本本分分做環(huán)衛(wèi),根本不存在法定解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。環(huán)衛(wèi)工也不存在這些情形。
總之,用人單位用“泄露商業(yè)秘密”這個(gè)讓人笑掉大牙的理由將環(huán)衛(wèi)工辭退真是恬不知恥,令人唾棄。
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